Program Gratyfikant GT to nowoczesne narzędzie kadrowo-płacowe przeznaczone dla małych i średnich przedsiębiorstw oraz biur rachunkowych. System dostosowany jest do obowiązujących przepisów, współpracuje z programem Płatnik.

System Gratyfikant GT posiada wiele rozbudowanych funkcji przydatnych w dziale kadr i płac. Program umożliwia prowadzenie ewidencji osobowej w przedsiębiorstwie, wystawianie różnego rodzaju umów, ewidencjonowanie wypłat, ponadto obsługuje Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych, ułatwia wystawianie deklaracji skarbowych (m.in.: PIT-4, PIT-11/8B, PIT-36, PIT-36L, PIT-37) oraz ZUS (m.in.: RCA, RZA, RSA, DRA).

Program Gratyfikant GT wchodzi w skład kompletnego systemu zarządzania firmą - InsERT GT, który zawiera także programy: Subiekt GT - system sprzedaży, Rewizor GT - system finansowo-księgowy oraz Rachmistrz GT - program do prowadzenia księgowości w formie książki przychodów i rozchodów lub ewidencji podatku zryczałtowanego.

Najważniejsze cechy programu Gratyfikant GT:

• unikalny i elastyczny model wynagrodzeń, dający bardzo duże możliwości w zakresie tworzenia, zarządzania i naliczania wyna-grodzeń dla pracowników,
• strona główna programu prezentująca, oprócz sumarycznego podliczenia miesiąca, pomocne komunikaty o zaległych i niewy-konanych czynnościach,
• łatwe ustawianie i przełączanie kontekstu pracy większości modułów - wybór pomiędzy wysokimi pracownikami, precyzyjnie zdefiniowaną grupą lub wybranym pracownikiem,
• nowoczesny interfejs programu nastawiony przede wszystkim na wygodę użytkownika,
• rozbudowana ewidencja pracowników (badania lekarskie, kursy bhp, nagrody, kary, historia zatrudnienia, podział na grupy, przypisywanie cech, zdjęcia pracownika i wiele innych),
• import danych o pracownikach z programu mikroGratyfikant GT lub programu Płatnik,
• biblioteka dokumentów pracownika (obrazy dokumentów tworzonych w programie oraz import dokumentów zewnętrznych),
• ewidencja notatek o pracowniku oraz raportowanie o podstawowych operacjach wykonywanych na danych osobowych pracownika (kto, kiedy i co robił),
• ewidencja umów o pracę z bardzo elastycznym mechanizmem tworzenia zaawansowanych systemów wynagrodzeń (wiele definicji wypłat w jednej umowie, globalne lub indywidualne składniki płacowe),
• planowanie czasu pracy pracownika w umowach o pracę (zmiany kalendarza pracy w czasie trwania umowy, określanie wyjątków), wydruki kalendarzy miesięcznych i rocznych,
• ewidencja umów-zleceń, umów o dzieło oraz kontraktów menedżerskich (m.in. kwotowe koszty uzyskania przychodów),
• definiowanie elastycznych harmonogramów wypłacania rachunków dla umów cywilnoprawnych,
• ewidencja treści (do wydruku) umów o pracę, cywilnoprawnych, rachunków I innych dokumentów kadrowych,
• rejestracja faktycznego czasu pracy pracownika (nadgodziny, godziny nocne, godziny absencji, rozliczanie miesięczne lub okresowe, np. co 3 miesiące),
• ewidencja nieobecności w pracy (np. absencje chorobowe, urlopowe) dla umów o pracę i umów cywilnoprawnych (wybrane absencje),
• ewidencja ekwiwalentów za urlop,
• ewidencja akordów i prowizji (stawki liniowe i progresywne) dla umów o pracę i umów cywilnoprawnych,
• ewidencja dowolnych naliczeń i potrąceń rozliczanych zbiorczo w wypłatach,
• zbiorcze wprowadzanie akordów, prowizji oraz naliczeń i potrąceń,
• rozbudowane składniki płacowe (naliczenia, potrącenia, składniki parametryczne, składniki definiowalne, składniki automatyczne, duże możliwości parametryzacji),
• definicje list płac i zestawów płacowych, ułatwiające i automatyzujące naliczanie comiesięcznych wynagrodzeń,
• naliczanie wypłat na podstawie definicji w umowie lub definicji globalnych (ewidencji składników płacowych),
• rozliczanie ewidencji czasu pracy, akordów, prowizji, naliczeń i potrąceń w dowolnej liście płac,
• rozbudowany analizator wypłat,
• ewidencja rachunków do umów cywilnoprawnych, rachunki dopisywane ręcznie lub generowane zbiorczo na podstawie harmonogramów,
• rozliczanie akordów, prowizji oraz wybranych nieobecności w rachunkach do umów cywilnoprawnych,
• drukowanie i ewidencjonowanie przelewów z tytułu wynagrodzeń dla pracowników oraz dla Instytucji (np. urzędów skarbowych),
• ewidencja instytucji,
• ewidencja wspólników i właścicieli umożliwiająca naliczanie składek ubezpieczeniowych oraz dopisywanie informacji o świadczeniach i przerwach,
• naliczanie i drukowanie deklaracji skarbowych,
• generowanie danych do deklaracji zgłoszeniowych i rozliczenio-wych ZUS,
• współpraca z programem Płatnik,
• ewidencja i rozliczanie Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych,
• praca na bazie danych Microsoft SQL Server 2000 lub 2005 (bezpłatna wersja dostarczana wraz z systemem).

Wymagania systemowe programu:

• procesor minimum 500MHz,
• pamięć RAM minimum 256MB,
• system operacyjny Windows 2000/Server 2003/XP/Vista,
• przeglądarka Microsoft Internet Explorer 6.0 lub nowsza,
• 500 MB wolnego miejsca na dysku twardym.